合规性

合规性

如有必要，我们将拒绝订单……

我们严格遵守法律要求和法规以及国际惯例。我们既不直接也不间接支持第三方违反这些要求。

依法纳税

我们确保尽可能地遵守所有法律和监管要求，不支持任何主动或被动的规避行为，如

• 特尔法和反腐败法
• 商法（如《瑞士债务法》）
• 标准和指令（如欧盟机械指令）
• 收入和利润税
• 增值税
• 关税

我们按照规章制度办理申报手续，严格遵守自由贸易协定中的原产地规则，不提供任何不公平甚至不真实的信息。

如果在瑞士以外的地方法律规定不明确或缺乏法律依据，我们将遵循瑞士法律体系的建议。

出口管制/战争物资

双轴数控转台属于两用物品，受国际出口管制（例如《瓦森纳协定》）。多年来，我们一直持有常规和特别出口许可。凭借这些许可，并得益于与瑞士当局（SECO）的建设性合作，我们能够迅速审核相关申请，通常在几天内即可获得所需的出口许可。

我们严格遵守

• 法律规定
• 禁运
• 制裁及主管部门采取的措施
• 如怀疑最终用途存在风险，须履行报告义务

本公司定期通过内部审计对组织进行审查。现行有效规定汇总于《出口管制指南》中，并适用于所有合同关系。您可在“下载 > 条款”中找到该文件。

严禁将本公司产品用于生产大规模杀伤性武器。

职业安全和健康保护 (EKAS)

系统和组织必须满足法律要求（EKAS 指令）。保持高度的职业安全、尽可能减少甚至防止事故发生从而避免产生此类费用，符合每个人的利益，尤其是每位员工的利益。这就是我们的目标和宗旨。

我们重视以下几点：

• 安全、现代化的工作场所
• 健康、称职和积极进取的员工
• 精益、高效的职业安全组织
• 每一天不是带着“按部就班地工作”的心态，而是带着信念来上班
• 避免每一起可避免的事故：事先预防，而不是事后补救
• 我们喜闻乐见的成果是节省成本和提高生产力

人权和劳工权利

pL LEHMANN 支持人道主义工作。除了对社会机构提供直接支持外，我们拒绝接受来自不尊重国际人道主义原则的团体、地区和公司的恩惠。因此，我们有意避免从那些在这方面看起来不合规的国家和地区采购货物和服务。

根据现行的《瑞士平等法》（GlG），雇主应尽一切可能防止歧视和欺凌发生，并禁止任何人因……

• 性别（女或男）
• 原籍（外国人或瑞士人）
• 皮肤颜色
• 宗教信仰和态度 *
• 语言

……而受到直接或间接（口头、书面、图片、手势等）歧视或骚扰。这适用于雇佣、任务分配、工作条件分配、薪酬、培训和进修、晋升或解雇流程。

我们遵守与劳工权利有关的适用法律。禁止任何形式的欺凌、蔑视和性骚扰。诸如童工、奴隶制、强迫劳动等虐待行为是不被容忍的。如果出现违规情况，我们将采取适当的措施。

我们还承诺支付生活工资。同时，我们的供应商也需自己支付生活工资，并在供应链中予以关注。

* 但是，禁止在工作时间和整个工作场所内进行礼拜或宗教活动

其他规定

关于上述所有主题的进一步规定和准则，请参阅相应的内部指令。

可持续性

参见单独页面：可持续性

生效

 合规指令是人事条例的一部分，因此也是雇佣合同中的强制性条款。

语言约束力

以上版本是德语原文的翻译。在任何情况下，都应以德语版本为准。

 

Bärau，2026 年 07 月 01 日

董事会代表

 

Marcel Mosimann