遵守规定和可持续性

遵守规定

如有必要，我们将拒绝订单……

我们严格遵守法律要求和法规以及国际惯例。我们既不直接也不间接支持第三方违反这些要求。

依法纳税

我们确保尽可能地遵守所有法律和监管要求，不支持任何主动或被动的规避行为，如

特尔法和反腐败法
商法（如《瑞士债务法》）
标准和指令（如欧盟机械指令）
收入和利润税
增值税
关税

我们按照规章制度办理申报手续，严格遵守自由贸易协定中的原产地规则，不提供任何不公平甚至不真实的信息。

如果在瑞士以外的地方法律规定不明确或缺乏法律依据，我们将遵循瑞士法律体系的建议。

出口管制/战争物资

数控旋转台是双重用途的货物，受国际货物管制（如瓦瑟纳尔协定）。由于我们在内部实行严格的控制制度并且我们严格遵守相关规定，我们多年来一直是特殊级一般出口许可证 AGB 的持有人。

我们被授权在法律规定的范围内向 70 多个国家/地区出口，而无需获得个人授权。

但我们严格遵守

法律要求
禁运令
当局的制裁和措施
举报有违法嫌疑的最终用途的义务

我们将通过审计流程定期对内部组织进行审查，并将结果提交给当局。

无论出口管制如何，如果我们有迹象表明我们的产品被用于制造战争武器，则禁止向客户提供任何援助。用于保护、运动或狩猎的武器不在此规定之列。在有疑问的情况下，我们的首席执行官决定。

职业安全和健康保护 (EKAS)

系统和组织必须满足法律要求（EKAS 指令）。保持高度的职业安全、尽可能减少甚至防止事故发生从而避免产生此类费用，符合每个人的利益，尤其是每位员工的利益。这就是我们的目标和宗旨。

我们重视以下几点：

安全、现代化的工作场所
健康、称职和积极进取的员工
精益、高效的职业安全组织
每一天不是带着“按部就班地工作”的心态，而是带着信念来上班
避免每一起可避免的事故：事先预防，而不是事后补救
我们喜闻乐见的成果是节省成本和提高生产力

人权和劳工权利

pL LEHMANN 支持人道主义工作。除了对社会机构提供直接支持外，我们拒绝接受来自不尊重国际人道主义原则的团体、地区和公司的恩惠。因此，我们有意避免从那些在这方面看起来不合规的国家和地区采购货物和服务。

根据现行的《瑞士平等法》（GlG），雇主应尽一切可能防止歧视和欺凌发生，并禁止任何人因……

性别（女或男）
原籍（外国人或瑞士人）
皮肤颜色
宗教信仰和态度 *
语言

……而受到直接或间接（口头、书面、图片、手势等）歧视或骚扰。这适用于雇佣、任务分配、工作条件分配、薪酬、培训和进修、晋升或解雇流程。

我们遵守与劳工权利有关的适用法律。禁止任何形式的欺凌、蔑视和性骚扰。诸如童工、奴隶制、强迫劳动等虐待行为是不被容忍的。如果出现违规情况，我们将采取适当的措施。

我们还承诺支付生活工资。同时，我们的供应商也需自己支付生活工资，并在供应链中予以关注。

* 但是，禁止在工作时间和整个工作场所内进行礼拜或宗教活动

其他规定

关于上述所有主题的进一步规定和准则，请参阅相应的内部指令。

可持续性

所有 pL LEHMANN 相关标准的最新版本，请参见 IntegrityNext 平台

环保

我们爱护环境和大自然。每位员工都要在日常运营中、在操作设施和系统时以及在个人行为上注意以下几点：

正确处置废物（如垃圾分类、回收）
减少排放（如通过开发和使用清洁能源或通过使用可持续的交通工具）
空气污染控制（如通过安装过滤系统）
水和土壤保护（如对新建筑应用特殊的施工措施）
水管理（例如通过对危害水的物质进行分类）
能源管理和能源效率（例如，通过使用隔热窗或保温层或引入能源管理系统）
材料效率（例如，通过开发可持续的产品设计）
环境友好的生产过程（例如，尽可能在内部生产、选择当地供应商、联合运输……）

REACH

根据 REACH 法规 (EG) 1907/2006 和 WRRL 2008/98/EG，pL LEHMANN 尽力不供应任何含有关键物质的产品、化学物质或混合物。同时，供应商也要承担供应链方面的责任。

RoHS

从 2023 年起，根据欧盟指令 2011/65/EU (RoHS 2)，pL LEHMANN 将不再供应任何可能含有有害物质的新产品。同时，供应商也要承担供应链方面的责任。

冲突矿产

pL LEHMANN 检查其供应商冲突矿产钽、锡、钨和金 (3TG) 的情况，并在 IntegrityNext 平台上发布结果。

碳足迹

pL LEHMANN 测量碳排放，制作年度报告并在 IntegrityNext 平台上发布。

生效

合规指令是人事条例的一部分，因此也是雇佣合同中的强制性条款。

语言约束力

以上版本是德语原文的翻译。在任何情况下，都应以德语版本为准。

Bärau，2022 年 12 月 01 日

董事会代表

Hansruedi Lehmann