Compliance
Compliance
En caso de ser necesario, renunciamos a encargos...
Cumplimos estrictamente con las disposiciones y los reglamentos legales, así como con las costumbres internacionales. No apoyamos intenciones de terceros que violen dichas especificaciones, tanto de manera directa como indirecta.
Indicaciones legales
Garantizamos el mejor cumplimiento posible de todos los requisitos legales y reglamentarios y no apoyamos ninguna elusión activa o pasiva de, por ejemplo,
- Legislación antimonopolio y anticorrupción
- Ley comercial (p. ej., derecho suizo de obligaciones)
- Normas y directivas (p. ej., directiva de máquinas UE)
- Impuesto a la renta o sobre los beneficios
- IVA
- Aranceles
Declaramos correctamente y según las directivas, cumplimos estrictamente, por ejemplo, con las leyes originales en el sentido del tratado de libre comercio y no damos lugar a indicaciones desleales o incluso contrarias a la verdad.
En caso de confusión o falta de bases legales fuera de Suiza, nos regimos por las recomendaciones del sistema de derecho suizo.
Controles de exportaciones / material de guerra
Las mesas giratorias CNC son mercancías DUAL-USE y están sujetas a controles internacionales de mercancías (p. ej., acuerdo de Wassenaar). Debido a un sistema interno de control y al cumplimiento estricto de las disposiciones correspondientes, desde hace algunos años somos propietarios de la autorización extraordinaria de exportación general.
Estamos autorizados a realizar envíos a más de 70 países dentro del ámbito de las disposiciones legales sin necesidad de obtener permisos individuales.
No obstante, respetamos estrictamente
- los requisitos legales
- Embargos
- Sanciones y medidas por parte de autoridades
- Obligación de información en caso de una sospecha de un uso final crítico
La organización interna se comprueba con regularidad mediante auditorías por parte de las autoridades.
Independientemente del control de las exportaciones, se prohíbe cualquier tipo de asistencia a los clientes si tenemos indicios de que nuestros productos se utilizan para fabricar armas de guerra. Las armas de protección, deportivas o de caza están exentas de esta norma. En caso de duda, nuestro director general decide.
Seguridad de trabajo y protección de la salud (EKAS)
El sistema y la organización sirven para cumplir con las disposiciones legales (directiva EKAS). Es interés de todos, hasta el último empleado, de poner mucha atención a la seguridad de trabajo y evitar accidentes y costes que resulten a partir de estos. Este es el objetivo y la intención.
- Nos enfocamos en los siguientes puntos principales:
- Plazas laborales seguras y de tecnología de punta
- Empleados motivados, competentes y saludables
- Organización de seguridad laboral efectiva y flexible
- No existe la mentalidad de "huelga de celo", sino vida convencida - diariamente
- Evitar cada accidente evitable: actuar, en vez de reaccionar
- Ahorros de costes e incrementos de productividad son efectos secundarios bienvenidos
Derechos humanos y derecho laboral
pL LEHMANN apoya esfuerzos humanitarios. Independientemente de un apoyo directo de instituciones sociales, rechazamos cualquier favorecimiento de grupos de población, regiones y empresas que no cumplan con los derechos humanos internacionales. Por lo tanto, renunciamos conscientemente la adquisición de mercancías y de prestaciones de servicios de países y regiones que parecen, al menos cuestionables al respecto.
Apoyados en la Ley de Política de Género de Suiza (GIG), el empleador toma medidas necesarias para evitar la discriminación y el acoso y prohíbe que alguien sea beneficiado o perjudicado por causa de
- Género (hombre o mujer)
- Proveniencia (extranjero o suizo)
- Color de piel
- Convicción y posición religiosa *
- Idioma
de manera directa o indirecta (de manera oral, escrita, pictográfica, por gestos, etc.). Esto vale tanto para la contratación, la asignación de encargos, el diseño de las condiciones laborales, la remuneración, la preparación profesional, los ascensos o los despidos.
Cumplimos con las leyes válidas alrededor del derecho laboral. Cualquier tipo de acoso, desprecio y molestación sexual está prohibida. No se tolerarán abusos como trabajos infantiles, esclavitud, trabajos forzados, etc. En caso de incumplimientos, se tomarán las medidas adecuadas.
Adicionalmente nos comprometemos a pagar salarios dignos. Asimismo, nuestros proveedores recibieron también las indicaciones de pagar salarios dignos y considerar el tema en la cadena de provisión.
* La realización de actividades cúlticas o religiosas durante el tiempo de trabajo y en el terreno completo está prohibida
Otras disposiciones
Otras disposiciones e indicaciones de todos los temas arriba mencionados están fijados en indicaciones generalmente válidas e internas.
Sostenibilidad
Véase la siguiente página: Sostenibilidad
Entrada en vigor
Las indicaciones de cumplimiento son componente integrado del reglamento de personal y, por lo tanto, obligatorias en el sentido del contrato laboral.
Compromiso idiomático
La arriba presentada versión es una traducción del texto en alemán. En cualquier caso, la versión en idioma alemán es vinculante.
Bärau, 01 de diciembre del 2022
En nombre de la Junta Directiva
Hansruedi Lehmann