Соблюдение нормативных требований

В экстренных случаях мы отказываемся от заказов...

Мы строго придерживаемся правовых норм и предписаний, а также международной правовой практики. Мы ни прямо, ни косвенно не поддерживаем намерения третьих лиц, нарушающих это требование.

Предусмотренные законом отчисления

Мы не поддерживаем какое-либо активное или пассивное уклонение от установленных законом налогов и сборов, таких как:

подоходный налог и налог на прибыль;
налог на добавленную стоимость;
таможенные сборы.

Мы должным образом и в соответствии с предписаниями заявляем о доходах, строго придерживаемся (как пример) правил страны происхождения касательно соглашений о свободной торговле и не имеем дела с несправедливыми или ложными сведениями.

Экспортный контроль

Поворотные столы с ЧПУ являются товарами ДВОЙНОГО НАЗНАЧЕНИЯ и подлежат международному контролю товаров (например по Вассенаарскому соглашению). Благодаря системе внутреннего контроля и строгому соблюдению соответствующих положений мы уже много лет имеем право на исключительные общие условия разрешения на экспорт.

Мы уполномочены осуществлять поставку в

70 стран
без отдельного разрешения
в любое время
всех наших поворотных столов
с любым классом точности

Мы строго и незамедлительно соблюдаем

эмбарго
санкции и меры властей
обязательство сообщать о подозрениях на критическое конечное использование.

Внутренняя организация регулярно проверяется посредством аудита силами соответствующих органов.

Охрана труда и здоровья (Швейцарская координационная комиссия по охране труда – EKAS)

Система и организация служат цели выполнения правовых норм (директива EKAS). В интересах всех, и не в последнюю очередь каждого отдельного работника, поддерживать высокий уровень безопасности труда и сводить к минимуму или предотвращать несчастные случаи и связанные с ними расходы. Это является целью и намерением.

Мы сосредоточены на следующих ключевых пунктах:

безопасные современные рабочие места
здоровые, компетентные и мотивированные сотрудники
бережная и эффективная организация охраны труда
никакого мышления «работа по предписаниям», а уверенная жизнь каждый день
предотвращение всех несчастных случаев, которых можно избежать: действовать а не реагировать
экономия затрат и повышение производительности являются ожидаемым побочным эффектом

Права человека и трудовое право

pL LEHMANN поддерживает гуманитарные инициативы. За исключением прямой поддержки социальных институтов, мы отклоняем любую поддержку групп населения, регионов и компаний, которые не соблюдают международные гуманитарные принципы. Поэтому мы намеренно воздерживаемся от закупки товаров и получения услуг в странах и регионах, которые кажутся как минимум сомнительными в этом отношении.

В соответствии с действующим швейцарским Законом о равных возможностях (GlG) работодатель делает все возможное для предотвращения дискриминации и издевательств и запрещает прямую или косвенную (устную, письменную, визуальную, в виде жестов и т. д.) дискриминацию или домогательства в отношении кого бы то ни было по следующим признакам:

пол (женщина или мужчина);
происхождение (иностранный гражданин или швейцарец);
цвет кожи;
религиозная принадлежность и отношение к религии*;
язык

Вышеперечисленное относится к приему на работу, постановке задач, предоставлению условий труда, оплате труда, обучению и повышению квалификации, продвижению по службе или увольнению.

Мы соблюдаем действующие законы, касающиеся трудового права. Любые виды издевательств, неуважения и сексуальных домогательств запрещены. Злоупотребления, такие как детский труд, рабство, принудительный труд и т. д., недопустимы. В случае выявления нарушений будут приняты соответствующие меры.

Мы также обязуемся выплачивать заработную плату по прожиточному минимуму. В то же время наши поставщики обязаны сами оплачивать прожиточный минимум и учитывать это в цепочке поставок.

* При этом занятие культом или религиозной деятельностью запрещается в рабочее время и на всей территории компании

Защита окружающей среды

Мы заботимся об окружающей среде и природе. Каждый сотрудник должен обращать внимание на следующие моменты в своей повседневной работе, при использовании оборудования и инвестиций, а также в личном поведении:

обращение с отходами, правильная утилизация (например, сортировка мусора, переработка);
защита от вредных выбросов (например, за счет разработки и использования альтернативных источников энергии или за счет управления мобильностью);
контроль загрязнения воздуха (например, путем установки систем фильтрации);
защита воды и почвы (например, за счет специальных мер по строительству для новых зданий);
управление водными ресурсами (например, путем классификации веществ, загрязняющих воду);
управление энергопотреблением и энергоэффективность (например, за счет изоляции окон или теплоизоляции, а также внедрения системы управления энергопотреблением);
эффективность материалов (например, за счет разработки экологичного дизайна продукта);
экологически безопасные производственные процессы (например, по возможности производство внутри компании, местные поставщики, комбинированный транспорт и т. д.).

Прочие положения

Мы обеспечиваем максимальное соблюдение всех юридических и официальных требований, в т. ч.:

антимонопольное и антикоррупционное законодательство;
закон о торговле (например, Швейцарский хозяйственный кодекс);
стандарты и директивы (например, Директива ЕС по машинному оборудованию).

При возникновении неясностей или отсутствии правовой базы за пределами Швейцарии мы руководствуемся рекомендациями швейцарской правовой системы.

Дополнительные положения и спецификации по всем вышеупомянутым темам изложены во всех внутренних директивах.

Вступление в силу

Предписания по соблюдению требований являются неотъемлемой частью кадровых положений и, следовательно, обязательны для исполнения в рамках трудового договора.

Обязательства в отношении языка

Приведенная выше версия является переводом оригинального немецкого текста. В любом случае обязательной является версия на немецком языке.

Берау, 16.12.2021

От лица правления,

Хансрюди Леманн