Uyumluluk

Uyumluluk

Gerekli durumlarda siparişleri yerine getirmiyoruz...

Yasal hükümlere, yönetmeliklere ve uluslararası teamüllere tamamen riayet ediyoruz. Bu gereklilikleri ihlal eden üçüncü tarafların amaçlarını doğrudan veya dolaylı şekilde desteklemiyoruz.

Yasal ödemeler

Tüm yasal ve resmi gerekliliklere mümkün olan en iyi şekilde uyulmasını sağlıyoruz ve sözgelimi aşağıdaki yasaları aktif veya pasif şekilde atlatmayı desteklemiyoruz:

• İsviçre kartel yasası ve yolsuzlukla mücadele yasası
• Ticaret yasası (örn. İsviçre yükümlülükler yasası)
• Standartlar ve yönetmelikler (örn. AB makine emniyeti yönetmeliği)
• Gelir ve kurumsal kâr vergileri
• Katma değer vergileri
• Gümrük giderleri

Yasa ve yönetmeliklere uygun hareket ettiğimizi beyan ederek serbest ticaret sözleşmelerindeki temel kurallara vs. tamamen riayet ediyoruz ve adil olmayan veya gerçeğe aykırı bilgiler sunmuyoruz.

Belirsizlik durumunda veya İsviçre dışında yasal esaslar mevcut olmadığı takdirde, İsviçre hukuk sisteminin tavsiyelerine riayet ediyoruz.

İhracat kontrolü / savaş malzemesi

İki eksenli CNC döner masaları, çift kullanımlı mallar olup uluslararası ihracat kontrollerine tabidir (örn. Wassenaar Anlaşması). Uzun yıllardır hem olağan hem de olağanüstü genel ihracat izinlerine sahibiz. Bu izinler ve İsviçre makamlarıyla (SECO) kurduğumuz yapıcı işbirliği sayesinde, talepleri hızlı bir şekilde inceleyebiliyor ve gerekli ihracat izinlerini genellikle birkaç gün içinde alabiliyoruz.

Aşağıdakilere sıkı sıkıya bağlıyız

• yasal gereklilikler
• Ambargo
• Yaptırımlar ve resmi makamların aldığı önlemler
• Kritik nihai kullanım şüphesi durumunda bildirim yükümlülüğü

Kuruluş, düzenli olarak iç denetimler yoluyla kontrol edilmektedir. Halihazırda geçerli olan hükümler “Export Control Guidelines”nda özetlenmiştir ve tüm sözleşme ilişkileri için geçerlidir. Bu belgeye İndir > Koşullar bölümünden ulaşabilirsiniz.

Ürünlerimizin kitle imha silahlarının üretiminde kullanılması veya satışı yasaktır.

İş güvenliği ve iş sağlığı (EKAS)

Sistemimiz ve kurumsal yapımız, yasal hükümlerin (EKAS Yönetmeliği) yerine getirilmesini amaçlamaktadır. İş güvenliğini en üst seviyede tutup kazaları ve buna bağlı olarak oluşacak maliyetleri en düşük düzeyde tutmak veya önlemek, başta her bir çalışanımız olmak üzere herkesin yararınadır. Hedefimiz ve niyetimiz bu yöndedir.

Aşağıdaki ana konulara odaklanıyoruz:

• En güncel teknolojiye sahip güvenli çalışma ortamları
• Sağlıklı, uzman ve motivasyonu yüksek çalışanlar
• Sade ve etkili iş güvenliği organizasyonu
• "Kurallara uyarak çalışmak" değil, kuralları günlük hayatta benimsemek
• Önlenebilir her kazayı önlemek: tepki vermek yerine harekete geçmek
• Tasarruflar ve üretimdeki artışlar da tüm bunların ek getirisidir

İnsan hakları ve iş hukuku

pL LEHMANN insanlığa yararlı çabaları desteklemektedir. Sosyal kurumlara doğrudan destek sunulması haricinde, uluslararası yardımseverlik ilkelerine uymayan kitlelere, bölgelere ve firmalara yönelik her türlü yardım faaliyetini reddediyoruz. Bu nedenle, bu konuda şüphe uyandıran ülke ve bölgelerden mal ve hizmet almaya yanaşmıyoruz.

İsviçre'de geçerli olan eşitlik yasası (GlG) uyarınca işveren, aşağıdaki nedenlerden ötürü bireyler arasında ayrımcılık ve baskı oluşmasını önlemek için tüm tedbirleri almaktadır:

• Cinsiyet (kadın veya erkek)
• Uyruk (yabancı veya İsviçreli)
• Ten rengi
• Dini inançları *
• Dil

Doğrudan veya dolaylı (sözlü, yazılı, görsel, jestlerle vs.) şekilde rahatsızlık vermek veya taciz etmek. Bunlar işe alım, görev dağılımı, iş koşullarının planlanması, ücretlendirme, eğitim verme, terfi ettirme veya işten çıkarma aşamalarının tümünde geçerlidir.

İş hukuku alanında geçerli tüm yasalara riayet ediyoruz. Baskı uygulamak, aşağılamak ve cinsel tacizde bulunmak kesinlikle yasaktır. Çocuk işçiliği, kölelik, zorla çalıştırma vs. gibi istismarlara tolerans gösterilmemektedir. Bunları ihlal eden davranışlar için uygun tedbirler alınmaktadır.

Yaşamı güvenceye alacak maaşlar ödeme yükümlülüğümüz devam ediyor. Bunun yanı sıra tedarikçilerimiz de yaşamı güvenceye alacak maaşlar ödemeye ve tedarik zincirinde buna dikkat etmeye özen gösteriyor.

* Ancak iş saatlerinde işletme tesisi dahilinde dini ibadetlerin yerine getirilmesi yasaktır

Diğer koşullar

Yukarıda belirtilen tüm konularla ilgili kapsamlı hükümler ve talimatlar, şirket içi direktiflerle belirlenmiştir.

Sürdürülebilirlik

Bkz. ayrı sayfa: Sürdürülebilirlik

Yürürlüğe girmesi

Uyumluluk direktifleri, personel yönetiminin ana bileşenlerinden biridir ve bu nedenle iş sözleşmesinde zorunlu olarak yer almaktadır.

Bağlayıcı olan diller

Yukarıdaki metin, Almanca orijinal metnin çevirisidir. Almanca metin her zaman bağlayıcı niteliktedir.

 

Bärau, 01.07.2026

Yönetim Konseyi Adına

 

Marcel Mosimann